第九条常见问题
什么是第九条?
第九条 是否有联邦法律保护个人在接受联邦财政资助的教育项目或活动中免受性别歧视. 还有其他法律也保护学生和员工免受性别歧视，包括 1964年民权法案第七章 (联邦法律)和 佛罗里达州教育公平法案.
第九条只适用于运动员，对吧?
不，不完全是. 第九条 解决基于性别/性别的歧视. 第九条 认为性骚扰是性别/性别歧视的一种形式，并要求将所有性骚扰澳门新葡京博彩视为歧视并进行调查.
作为澳门新葡京博彩的一名学生，我能免受性别歧视吗?
是的，歧视是违法的 澳门新葡京博彩 学生，因为他们的性别.
是否有可能被同性的人性骚扰/性侵犯?
是的. 如果你曾遭受非自愿的性接触或性骚扰, 你的性别和犯罪嫌疑人的性别无关. 这种行为是被禁止的 第九条.
第九条下的性别歧视是什么? 它是如何定义的??
性别歧视包括性骚扰和性侵犯. 歧视是基于性别对一个人的不平等待遇. 这项禁令包括任何雇佣条款或条件, 学术项目, 学生服务, 活动, 好处, 或者提供机会 澳门新葡京博彩.
性骚扰被定义为不受欢迎的性侵犯, 性要求, 以及其他与性有关的言语或身体行为. 发生下列情况之一即构成性骚扰:
- 不受欢迎的性挑逗, 性要求, 以及其他与性有关的言语或身体行为其目的或效果是不合理地干扰员工的工作表现或学生的学习成绩或制造恐吓, 充满敌意的, 或者令人反感的就业或教育环境.
- 屈服于不受欢迎的性挑逗, 性要求, 而其他与性有关的言语或身体行为则被明确或暗示地作为个人就业或学生在课程中的地位的条款或条件, 程序, 或活动.
- 顺从或拒绝不受欢迎的性挑逗, 性要求, 雇员或学生的其他性语言或身体行为被用作影响该雇员或学生的就业或学术决定的依据.
佛罗里达州的犯罪性行为法规将性侵犯定义为涉及强迫或胁迫性侵(一级和三级)或性接触(二级和四级)的犯罪。. 性侵犯既可以发生在强迫(违背一个人的意愿)，也可以发生在一个人无法同意的情况下. 当一个人不能给予同意时，这意味着这个人没有能力同意参加双方同意的性行为. 例子包括未达到法定年龄的人, 陶醉, 发育性残疾, 精神上/身体上无法同意, 等. 任何与无法给予同意的人发生性接触的人都可能犯性侵犯罪.
有哪些性别歧视、性骚扰和性侵犯的例子?
视具体情况而定, 性别歧视, 性骚扰, 或者性侵犯可能包括, 但不限于以下内容:
- 带有性性质的身体攻击, 比如强奸, 性电池, 猥亵, or attempts to commit these assaults; and intentional physical conduct that is sexual in nature such as touching, 捏, 拍, 抓住, 戳, 或者擦过另一个人的身体.
- 提供或暗示与工作有关的奖励(如升职)的, 提高, 或不同的工作任务)或与教育相关的奖励(如更好的成绩), 推荐信, 在课堂上受到优待, 协助就业, 助学金或奖学金, (或允许参加任何教育项目或活动)以换取性利益或服从性行为.
- 威胁或采取负面雇佣行动(如解雇), 降级, 拒绝给予雇员利益或特权, 或工作条件的改变)或消极的教育行为(比如给不公平的分数), 不写推荐信, 或拒绝任何教育活动的帮助)或故意使个人的工作或学术工作更加困难，因为性行为被拒绝.
- 在教室或工作场所的使用或展示, 包括电子, 色情或性骚扰的材料，如海报, 照片, 没有学术依据的漫画或涂鸦.
- 不受欢迎的性挑逗, 反复向先前表示不受欢迎的人提出性关系的建议或要求, 或者性手势, 噪音, 讲话, 笑话, 问题, 或者对一个人的性取向或性经历的评论. 同行之间的这种行为必须足够严厉, 持续的, 或者普遍的是，它创造了一个充满敌意或虐待的教育或工作环境. 涉及严重不当行为的单一澳门新葡京博彩可能上升到骚扰的程度.
如果我认为自己受到了歧视，我该怎么办?
制止任何形式歧视的最好方法是告诉接受过投诉培训的人，他们会调查并解决, 在适当的时候, 采取措施制止歧视.
如果我认为我受到了歧视，我应该告诉谁?
有几个人在 澳门新葡京博彩 接受过处理性别歧视投诉的培训. 澳门新葡京博彩 第九条协调员 监督所有 第九条 相关事宜，包括投诉的处理. 其他联系方式有 导演, 人力资源; Student Services Deans; Ombudsman; Campus 安全; and the ADA Coordinator. 这些人士会将投诉转介至 第九条协调员.
如果校园外发生性暴力澳门新葡京博彩，学院是否可以进行调查?
是的，如果澳门新葡京博彩与 澳门新葡京博彩 (if it occurs at a 澳门新葡京博彩 event; if it involves a 澳门新葡京博彩 student, 工作人员, 或者教职员工, 等.)，然后澳门新葡京博彩可以进行调查并提供解决方案.
